基于激励机制的地方高职院校绩效考核与收入分配改革研究

张宜蓓¹

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作者信息

1. 重庆三峡医药高等专科学校,重庆404120
折叠

摘要

工作绩效与激励机制之间呈正相关关系.根据激励理论,激励机制的作用发挥取决于多方面的因素.科学合理的收入分配制度可以实现保健因素向激励因素转化,并将工作绩效与激励机制有机结合,形成良性互动.针对地方高职院校存在的行政管控过严、岗位绩效考核体系不健全、收入分配激励不足等问题,从宏观指导、管理理念、目标设置、结构体系、关键指标、过程管理等方面提出绩效考核与收入分配制度改革的对策与措施.

关键词

地方高职院校/激励/绩效考核/收入分配

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基金项目

重庆三峡医药高等专科学校苗圃工程人文教改项目(2016mpxj05的研究成果)

出版年

2019

卫生职业教育

甘肃省医学科学研究院

卫生职业教育

影响因子：0.39

ISSN：1671-1246

被引量3

参考文献量5

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