摘要
目的 调查护生就业意向及其影响因素,为稳定护理队伍、减少护理人才流失及推动护理工作高质量发展提供参考.方法 以1162名护生为研究对象,通过问卷星采用一般资料调查表、同理心量表和心理特权量表进行调查,并分析护生就业意向与心理特权、同理心的相关性.结果 70.9％的护生优先选择综合性医院就业.教育类型、专业满意度、专业热爱度、父母亲学历是护生就业意向的影响因素;不同就业意向的护生其心理特权和同理心水平存在差异.结论 教育者要认识到心理因素的重要性,在注重培养护生同理心的同时,也要采取积极的策略降低护生心理特权水平,使护生热爱并从事护理相关工作,减少护理人才流失,为社会培养稳定的、德才兼备的护理后备力量.
维普
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