摘要
唐代不仅为我们留下了不朽的名篇和文物古迹,也已经形成了较为成熟的人才选拔任用制度.唐代读书人通过科举、铨选和辟署释褐入仕,是当时客观历史背景下大多数才俊之士施展个人才能的一个途径.文章通过梳理唐代"士"阶层人才选拔任用制度,不局限于当时历史语境下的讨论,以唐代制度对当今的借鉴意义为切入点,探寻其与当代人才引进、考核评价等制度的共性和差异,将历史文化研究与事关社会民生的现实问题相结合,将唐代选人制度中的古代人力资源管理思想提炼出来,与现代人才观念交织、碰撞,从中发现和总结规律,给予我们当下和今后的人才工作以启示.
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