随着我国社会经济的快速发展，市场经济迎来了新的发展高潮，大量中小企业形成导致市场竞争压力越来越大。在大数据信息时代快速发展的背景下，企业为了更好的面对市场竞争压力，获取更高的经济收益，必须要关注人才培养及人力资源管理活动对企业可持续性发展的重要性，不断创新原有的人力资源管理模式以增强企业的人力资源优势，这就要求企业必须强调知识经济创新的关键作用。因此本文将对当前企业如何创新自身人力资源管理模式进行分析，从知识经济创新的角度上提出构建合理人力资源管理模式的方法，为实现企业可持续性发展提供基础性保障。
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