摘要
机关事业单位在日常的运行中会形成很多的员工档案信息,这些档案信息主要就是员工的基本信息、受教育程度、奖惩记录、业务水平以及专业技能等,都需要详细的进行记录,是非常重要的.对于单位进行人才的选聘、任职以及晋升等来说都是重要的依据,对于单位发掘人才,发挥人员的最大价值,促进单位的高效运转都有着重要的意义.所以说,事业单位必须要对人事档案信息有足够的重视,对于人事档案的管理也就显得非常重要,为了提高管理的质量与效率就需要引入先进的技术与设备,采用先进的管理办法,对人事档案资源进行更加充分的利用,为进行人员的培训与选拔提供可靠的数据.下面,文中就对事业单位进行人事档案信息化管理的作用进行了简单介绍,对其中存在的问题进行了分析,并提出了一些具有针对性的解决对策.
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