文渊(小学版)2020，Issue(7) ：389-390.DOI:10.12252/j.issn.2096-6261.2020.07.768

心理契约视角对职业经理人的绩效影响探索

刘罡
文渊(小学版)2020，Issue(7) ：389-390.DOI:10.12252/j.issn.2096-6261.2020.07.768
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心理契约视角对职业经理人的绩效影响探索

刘罡1
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  • 1. 中国铁建港航局集团有限公司第三工程分公司 山东 青岛 266000
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摘要

随着学者对心理契约理论研究的不断深入,心理契约理论在企业管理中的作用越来越重要.本文将心理契约理论与职业经理人的绩效相联系,提出了心理契约的形成机制以及心理契约对职业经理人绩效影响模型的建立.目的是为了更好的提高职业经理人的绩效,以便实现职业经理人与组织的双赢,最终实现组织的目标.

关键词

心理契约/职业经理人/绩效

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出版年

2020
文渊(小学版)

文渊(小学版)

ISSN：
参考文献量2
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