首页|试论国有煤炭企业人力资源流失的调控对策

试论国有煤炭企业人力资源流失的调控对策

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
  • 维普
企业要想得到健康、稳定的发展，就要拥有能够不断吸引人才的能力，在而且好的企业文化能够促进企业人才的成长，使企业拥有强大而独特的凝聚力。煤炭企业人员的劳动环境艰苦，而且劳动强度大，要想保证人力资源的稳定性需要加大人力资源管理力度，制定防止人力资源流失的策略，使煤炭企业人力资源管理更加人性。

左萍

展开 >

四川省古叙煤田开发股份有限公司，四川 泸州 644600

国有煤炭企业 人才 流失

2014

网友世界·云教育
中国电子学会

网友世界·云教育

ISSN：1671-7074
年,卷(期)：2014.(10)
  • 1