Z世代大学生"慢就业"成因分析与对策探究——以地方工科院校山东省J大学为例

扫码查看

原文链接

万方数据

中文摘要：Z世代大学生"慢就业"现象是多元化就业价值取向的外在表现.高校专业教育与市场供需之间脱节、就业指导工作机制与大学生就业需求之间存在差距、大学生的就业能力与招聘岗位需求之间存在落差、大学生的就业观念与激烈竞争环境之间存在错位是形成这一现象的主要原因.从就业优先导向出发,高校要将专业教育、思政教育与职业教育深度融合,创新人才培养模式;构建全方位就业指导体系,提供坚实就业制度保障;搭建"互联网+"就业服务平台,提高就业服务实效;深化校企合作,提升大学生就业能力;加强家校协同,转变大学生就业观念,从而实现Z世代大学毕业生充分且高质量就业.

作者：

陈利霞

展开 >

作者单位：

山东建筑大学,山东济南 250102

关键词：

Z世代大学生慢就业职业教育就业指导

基金：

山东建筑大学廉洁文化建设专项研究课题山东建筑大学鲁班文化研究课题山东建筑大学党建研究课题

项目编号：

LJ22009LB23022DJ23008

出版年：

2023

DOI：

10.20012/j.cnki.ISSN1008-8539.2023.05.012

西北成人教育学院学报

西北师范大学继续教育学院

西北成人教育学院学报

CHSSCD

影响因子：0.321

ISSN：1008-8539

年,卷(期)：2023.(5)

被引量1
参考文献量8