西部高校人才管理的双重困境及其出路——基于"推力

西部高校人才管理的双重困境及其出路——基于"推力—拉力"理论的系统阐释

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中文摘要：知识经济时代,人才资源作为社会经济发展中第一资源的地位更加突出、更加明显,人才竞争已经成为一个国家或地区综合实力竞争的核心内容.西部高校在西部地区人才管理中具有核心地位,加强人才管理是西部高校以及西部地区实现跨越式发展面临的紧迫任务.人才管理的核心是人才引进和人才保留.本研究借鉴"推力—拉力"理论框架,分析了西部高校人才管理中引不来和留不住的双重困境,并从"推力""拉力"和"阻力"三个方面,阐述了西部高校人才管理双重困境的原因,文章指出:"刚"(行政干预)"柔"(市场机制)并济促"四留",即"待遇留人""事业留人""感情留人"和"制度留人"的协同治理,是西部高校走出人才管理困境的根本出路.

作者：

拜茹

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作者单位：

河南科技大学应用工程学院,河南三门峡 472000

关键词：

西部高校人才管理双重困境 "推力-拉力"理论

基金：

河南省社会科学基金

项目编号：

2023BSH019

出版年：

2024

DOI：

10.20012/j.cnki.ISSN1008-8539.2024.03.004

西北成人教育学院学报

西北师范大学继续教育学院

西北成人教育学院学报

CHSSCD

影响因子：0.321

ISSN：1008-8539

年,卷(期)：2024.(3)

参考文献量7