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基于自组织理论的企业并购人才协同效应分析

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企业并购的本质都是为了追求并购的协同效应,人才协同是企业并购协同效应实现的关键因素.本文运用自组织理论对企业并购的人才系统进行分析,指出系统的自组织作用是企业实现并购人才协同效应的重要方式.

闫海霞

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西安工业大学北方信息工程学院,陕西,西安,710025

并购 人才协同 自组织

2010

西部大开发(中旬刊)
陕西省决策咨询委员会

西部大开发(中旬刊)

ISSN：1009-8631
年,卷(期)：2010.(5)
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