西部大开发(中旬刊)2013，Issue(3) ：26-27.

浅析企业职业素养培训中导入企业文化元素的意义和步骤

杨烃华
西部大开发(中旬刊)2013，Issue(3) ：26-27.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

浅析企业职业素养培训中导入企业文化元素的意义和步骤

杨烃华1
扫码查看

作者信息

  • 1. 东方电气集团东方电机有限公司职工教育培训中心,四川德阳618000
  • 折叠

摘要

企业职业素养培训中导入企业文化元素,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资,具有十分重要的意义.本文着重探讨东方电机如何在企业职业素养培训中导入企业文化的意义和步骤,以期对企业进一步推进职业素养培培训工作有所启迪.

关键词

企业/职业素养/企业文化/培训/意义/步骤

引用本文复制引用

出版年

2013
西部大开发(中旬刊)
陕西省决策咨询委员会

西部大开发(中旬刊)

ISSN：1009-8631
段落导航相关论文