摘要
目的:探讨护士孕育二胎对工作的影响并进行原因分析,探寻整改措施,体现人性化护理管理.方法:采用问卷调查法对我院86名孕育二胎的护理人员进行调查,分析孕育二胎对工作的影响并提出整改措施.比较采取干预措施前后的护理效果.结果:护士孕育二胎岗位胜任能力影响因素排名前三位的为:家庭是否支持(尤其丈夫)、孕期身体不适能否克服、经济能力;排名后三位的为:无法克服困难是否可调换岗位、担忧产假后的岗位适应情况、一胎和二胎的双重压力.采取干预措施后,家庭支持率由干预前的8.14％上升至12.45％;孕期护士夜班由20.93％降低至13.23％;自身身体素质由19.77％增加至42.44％;同事的包容度由23.27％增加至52.56％;担心对工作的影响由37.21％降低至13.44％,孕育二胎护士心理健康、情绪稳定,积极完成临床各项治疗护理工作.结论:军队医院护士孕育二胎对护理工作的影响显而易见,但作为护理管理人员,应关注二胎护士内心变化,重视其身心健康,充分了解家庭支持力度,合理安排工作,体现个性化需求,将影响降至最低点,确保护理质量安全.
基金项目
甘肃省卫生行业科研计划项目(GSWSKY2018-21)
甘肃省青年科技基金(1606RJYA300)
全军后勤科研计划面上项目(CWH171009)
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