摘要
管培生作为酒店集团招聘人才和培养人才的重要形式,由于受到职业污名化、职业前景、职业规划等方面的影响,酒店管培生的离职率居高不下,没有起到预期的培养效果,如何优化管培生的职业发展路径成为当下酒店行业重点关注的内容.文章通过对酒店企业的管培生进行访谈调查,分析酒店管理专业管培生职业发展问题,并从人才培养、职业信心、职业规划、职业技巧等方面提出优化管培生职业发展的策略,希望能对酒店管理专业管培生的引进和培养提供有益参考.
基金项目
广西教育科学"十四五"规划2021年度专项课题(2021ZJY1184)
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