张家界民营旅游景区薪酬管理优化策略研究——基于公平理论视角的分析

唐婷¹

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作者信息

1. 张家界学院
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摘要

文章从公平理论的视角出发,以湖南张家界天门山旅游股份有限公司经营的天门山景区和张家界大峡谷旅游开发有限公司经营的大峡谷景区作为研究对象,通过薪酬调查、团队访谈等方式,探寻张家界民营旅游景区薪酬管理中存在的问题.结果表明,张家界民营旅游景区薪酬管理在对内公平和对外公平两个方面均有优化的空间.基于此,文章对张家界民营旅游景区的薪酬管理优化工作提出建议,以期助力民营旅游景区高质量发展.

关键词

民营旅游景区/公平理论/薪酬管理/优化策略

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出版年

2024

西部旅游

ISSN：

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