摘要
为探究影响大学生报考公务员的因素,在梳理现有相关研究的基础上,结合地域特点与新时代的代际特点,提出了大学生考公意愿的5种研究假设,并通过调查问卷收集了214名大学生报考公务员的相关数据,采用SPSS26.0对数据进行系统清理与分析,建立多元回归模型,最终得出结论:家庭压力、专业匹配和理想奉献显著影响大学生的考公意愿;稳定动机和职业前景与考公意愿存在显著的相关关系.最终,为促进大学生明确就业意愿和实现合理就业,提出了3条建议:(一)提高公共服务动机,树立崇高理想;(二)父母转变观念,尊重子女意愿;(三)高校加强引导,培养专业人才.
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