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国有企业薪酬设计问题及薪酬激励体系研究
国有企业薪酬设计问题及薪酬激励体系研究
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万方数据
中文摘要：
现代社会，是市场经济进入空前发展的一个时期，国有企业也认识到企业员工对于企业发展的重要作用。在国有企业人力资源管理中，只有通过薪酬激励措施，才能够帮助国有企业调动员工积极性，从而进一步挖掘员工潜在的能力。
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作者：
刘琳
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作者单位：
中铁二院西安勘察设计研究院有限责任公司
关键词：
国有企业
薪酬设计
薪酬激励
出版年：
2014
新财经(理论版)
《中国证券期货》杂志社 北京今日新财经投资有限公司 上海共同创业投资有限公司
新财经(理论版)
ISSN：
1009-4202
年,卷(期)：
2014.
(1)
参考文献量
2
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