新财经(理论版)2014，Issue(1) ：366-367.

论知识型企业激励体系设计

乔雪
新财经(理论版)2014，Issue(1) ：366-367.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

论知识型企业激励体系设计

乔雪1
扫码查看

作者信息

  • 1. 华锐风电科技 集团 股份有限公司
  • 折叠

摘要

目前经济发展迅速，知识型员工已成为各公司的核心竞争力，因此对于知识型员工的保留与激励尤为重要。对于中小型企业的公司，要进行知识型员工的激励，首先应该以尊重人才的管理理念出发，了解知识型员工的物质和精神需求，物质与精神双方面进行激励。同时根据知识型员工的特点，即偏重于自身职业发展和渴望尊重、关怀的需求，加强职业发展激励和文化激励。

关键词

知识型员工/薪酬激励/考核激励/职业发展/企业文化激励

引用本文复制引用

出版年

2014
新财经(理论版)
《中国证券期货》杂志社 北京今日新财经投资有限公司 上海共同创业投资有限公司

新财经(理论版)

ISSN：1009-4202
参考文献量2
段落导航相关论文