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论最优激励组合与绩效评价系统设计

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随着时代的发展，传统的绩效评价已明显不适合当今社会的工作速度。但是现在的研究缺少对绩效评价在不同情况下的有效性分析，研究方式也过于结构化。本文以传统的代理模型为基础，在客观绩效和主观绩效的基础上对企业的最优激励进行分析。并研究企业的绩效评价的相关原理。

陈栋、刘芳

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绩效评价 最优激励 系统设计

2014

新财经(理论版)
《中国证券期货》杂志社 北京今日新财经投资有限公司 上海共同创业投资有限公司

新财经(理论版)

ISSN：1009-4202
年,卷(期)：2014.(2)
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