摘要
笔者提出事业单位的人事管理的概念,人事分配制度改革的内容,介绍了从2000年以来不断深化人事分配制度改革的探索.推行中层职位竞聘上岗、加大干部交流轮岗力度、率先试行领导干部公选制、竞聘上岗延伸至群团换届、实施职工岗位双向聘用制,竞聘扩大至医疗集团、树立"管理出效益"的观念、确立"新进人员公开招聘"制、加大分配制度改革力度,逐步完善岗位竞聘选聘制度、不断强化科室责任管理制度、试行总务后勤社会管理制度、有效推进绩效分配挂钩制度.确立了"上岗靠竞争、分配讲贡献、管理凭合同"的观念,促进了农村卫生的发展.从建立岗位管理制度入手,健全合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制.继续完善各项人事分配制度,完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变,为实现农村卫生事业又好又快地发展提供有力有效的人才和机制保障.
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