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直销人员胜任力模型在招聘中的应用
直销人员胜任力模型在招聘中的应用
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中文摘要：
直销企业直销人员胜任力模型的建立,为该类企业的人力资源管理工作提供了理论支持,本文主要探讨直销人员招聘甄选的应用问题,有利于企业人力资源管理方面提高效率,减少人力和物力的支出,希望对企业有所帮助.
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作者：
杜鹏翾
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作者单位：
西安石油大学,陕西西安710122
关键词：
直销人员
胜任力模型
招聘
出版年：
2015
现代妇女(理论版)
甘肃省妇女联合会
现代妇女(理论版)
影响因子：
0.105
ISSN：
2007-4244
年,卷(期)：
2015.
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