目的：探讨分层次管理在护理管理中的应用及效果。方法选择我院2014年1月至2014年11月在职的护理人员84名，并随机分为研究组（42名）和对照组（42名），对照组的护理人员采用一般护理管理，研究组的护理人员在对照组的基础上采用分层次管理，划分为基础护理人员、初级责任护士、高级责任护士、护士长四个层次，最后通过比较分析患者及医生的满意度、护理质量及工作压力等情况。结果研究组和对照组两组护理人员在分层次护理管理前的护理效果差异性不明显(P＞0．05)，通过实施分层管理后研究组的护理满意度达到96．8%，医生的满意度达到98%，对照组的护理满意度78.2%，医生的满意度86%，研究组的护理质量、工作压力、满意度都比比对照组好(P＜0．05)。结论在护理管理中实施分层次管理，不仅可以有效提高护理人员工作的积极性，还可以优化护理质量，有效促进护理人才队伍的发展，值得进一步在临床上推广应用。
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