护士岗位管理与绩效考核指引

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中文摘要：目的研究护理岗位管理与绩效管理指引下的效果.方法分别对研究对象实施岗位管理,并对其进行绩效考核,观察研究对象的满意度.结果研究对象实施前的满意度为80.4％,实施后的满意度为94.3％,实施前后比较有差异,差异有统计学意义(x2=7.88,P=0.03).结论护士岗位管理工作必须以绩效考核为支撑才能激励护士,进而明确护士的责任,进而增强护士的执业认同感,规避护理风险,达到稳定护理队伍的目的.

作者：

屈丽丽

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作者单位：

和静县人民医院,新疆和静841300

关键词：

护士岗位管理绩效考核

出版年：

2015

现代妇女(医学前沿)

ISSN：

年,卷(期)：2015.(7)

参考文献量3