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基于人性假设的90后员工管理研究

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90后已开始占领职场，步入个人的职业发展轨道，如何用好年轻的90后员工，是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征，根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设，并结合90后员工的管理案例，提出了90后员工的管理对策，以期帮助企业更好地管理90后员工。

荣鹏飞、葛玉辉、陈悦明

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上海理工大学管理学院

上海海关学院

90后员工 人性假设 管理案例

11BGL014S30504JWCXSL120111XSZ05

2013

现代管理科学
江苏省技术经济与管理现代化研究会

现代管理科学

CHSSCD
影响因子：0.426
ISSN：1007-368X
年,卷(期)：2013.(2)
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