现代管理科学2020，Issue(2) ：83-85.

组织公民行为促创新:一个被调节的中介模型

朱嫣婷 张丽华
现代管理科学2020，Issue(2) ：83-85.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

组织公民行为促创新:一个被调节的中介模型

朱嫣婷 1张丽华1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中国人民大学劳动人事学院
  • 折叠

摘要

本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应.本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份.研究结果显示,组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者之间均显著正相关;组织公民行为正向影响创新行为,工作旺盛感在组织公民行为与创新行为之间起中介作用,同时此中介作用受内部动机的影响,即内部动机对组织公民行为与工作旺盛感的关系起到调节作用.

关键词

组织公民行为/工作旺盛感/内部动机/创新行为

引用本文复制引用

出版年

2020
现代管理科学
江苏省技术经济与管理现代化研究会

现代管理科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.426
ISSN：1007-368X
被引量1
参考文献量1
段落导航相关论文