现代管理科学2021，Issue(3) ：31-41.

工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型

Research on the Relationship Between Job Crafting and Employees Well-being: A Cross-level Model Based on Self-determination Theory

后玉蓉 吴群琪 桂嘉伟
现代管理科学2021，Issue(3) ：31-41.
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工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型

Research on the Relationship Between Job Crafting and Employees Well-being: A Cross-level Model Based on Self-determination Theory

后玉蓉 1吴群琪 2桂嘉伟3
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作者信息

  • 1. 长安大学经济与管理学院
  • 2. 长安大学综合运输经济管理研究中心
  • 3. 长安大学运输工程学院
  • 折叠

摘要

在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感.以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型.结果显示:工作重塑正向影响员工幸福感;人—岗匹配在工作重塑与员工幸福感之间起到了部分中介作用;支持性人力资源实践调节了工作重塑与人—岗匹配之间的关系,同时调节了工作重塑通过人—岗匹配的提高影响员工幸福感的间接效应.

关键词

工作重塑/员工幸福感/人—岗匹配/支持性人力资源实践

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基金项目

国家自然科学基金青年项目(71702084)

教育部人文社会科学青年项目(17YJC630112)

交通运输部交通运输战略规划政策研究项目(2018-7-9)

交通运输部交通运输战略规划政策研究项目(2018-16-9)

出版年

2021
现代管理科学
江苏省技术经济与管理现代化研究会

现代管理科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.426
ISSN：1007-368X
被引量4
参考文献量12
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