摘要
差序式领导是指在人治主义文化的影响下,领导者会根据人际亲疏关系,将下属员工进行分类,对与自己关系较亲近的员工给予偏私待遇,由此形成差别对待不同类别下属的领导风格.在中国情境下,对差序式领导进行研究,结合团队创新能力研究的现状,以地位冲突为中介,提出在差序式领导风格下激发团队创新能力的想法.结果表明:(1)在差序式的领导下,提升奖励、宽容犯错、照料沟通对于团队的创新能力具有极其显著的积极影响;(2)不同程度的差序式领导中的晋升、宽容自己的犯错、照料沟通对于个人和团队中的地位冲突都有着极其显著的影响;(3)地位冲突的加剧会对团队创新能力产生正向影响;(4)在差序式的领导与团队创新的关系中,权力距离的导向具有负向调节作用:对权力距离的导向越低的员工,差序式的领导和团队创新之间的关系就越明显.
基金项目
江苏高校哲学社会研究基金(2019SJA2062)
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