现代管理科学2021，Issue(6) ：70-79.

上市公司高管薪酬激励对企业绩效的影响研究——基于服装行业上市公司样本数据

Research on the Impact of Executive Compensation Incentive on Corporate Performance of Listed Companies:based on sample data of listed companies in clothing industry

葛广宇 陈佳妮 魏向杰
现代管理科学2021，Issue(6) ：70-79.
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上市公司高管薪酬激励对企业绩效的影响研究——基于服装行业上市公司样本数据

Research on the Impact of Executive Compensation Incentive on Corporate Performance of Listed Companies:based on sample data of listed companies in clothing industry

葛广宇 1陈佳妮 2魏向杰3
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作者信息

  • 1. 江苏第二师范学院商学院
  • 2. 南京理工大学紫金学院
  • 3. 南京信息工程大学商学院
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摘要

在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战.研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义.以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效.研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性.

关键词

高管薪酬激励/资本结构/企业绩效

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基金项目

出版年

2021
现代管理科学
江苏省技术经济与管理现代化研究会

现代管理科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.426
ISSN：1007-368X
被引量6
参考文献量4
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