摘要
新发展理念强调企业创新是推动经济高质量发展的动力源泉,而高阶梯队理论发现管理者特征是影响创新活动的重要因素.基于此,选取2008-2020年A股上市公司高管海外背景相关数据,实证检验高管海外背景对企业创新的影响.研究发现:高管的海外背景显著促进了企业的创新投入和创新产出,并通过提高内部控制水平和降低融资约束两种中介效应助推了企业创新.进一步研究发现,高管海外背景对企业创新的促进作用在东部地区企业、非国有企业中更加明显;同时,具有海外工作经历的高管在推动企业创新方面更有效力.研究结论为企业落实创新驱动发展、提高创新能力提供了路径建议,同时也为企业优选海外管理人才提供了一定的参考标准.
基金项目
国家社会科学基金一般项目(19BJL119)
安徽省高等学校自然科学研究重点项目(KJ2020A0004)
安徽财经大学重点科研基金(XSKY22016ZD)
维普
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