摘要
从资源的视角切入,结合自我损耗理论实证检验了悖论式领导对领导者自身工作旺盛消极影响的中介机制和边界条件.基于两个时间点的上下级配对问卷数据,使用SPSS22.0和Mplus7.4统计软件进行数据分析,实证结果表明:悖论式领导会导致领导者产生自我损耗进而降低其工作旺盛;社会支持对悖论式领导与自我损耗之间的关系以及自我损耗的中介作用均具有负向调节作用;相反,内部动机对悖论式领导与自我损耗之间的关系以及自我损耗的中介作用均具有正向调节作用.研究结论进一步完善了悖论式领导作用效果的相关研究,验证了悖论式领导也存在着"阴暗面",同时为有效提升领导效能及组织绩效提供了理论依据.
基金项目
北京市优秀人才培养资助项目青年骨干个人项目(018000020124G166)
中央民族大学校级青年教师科研能力提升计划(2021QNPY49)
维普
万方数据