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数字鸿沟、社会资本与职业成功

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数字化时代,数字鸿沟成为阻碍员工实现职业成功的重要因素.基于中国家庭追踪调查(CFPS)2020年数据,运用普通最小二乘法(OLS)实证数字鸿沟对员工职业成功的影响,并检验社会资本的中介效应.研究发现,数字鸿沟会阻碍员工的职业成功,在内生性检验和稳健性检验后,结论仍然成立.中介效应检验结果显示,数字鸿沟抑制了员工社会资本的获得,进而阻碍员工实现职业成功.异质性分析发现,在东、中、西部三大地区,数字鸿沟对工作满意度的抑制作用均显著.与西部地区相比,数字鸿沟对中、东部地区工作收入的抑制作用显著.数字鸿沟对城镇个体工作满意度的影响大于乡村,对工作收入的影响小于乡村.基于此,降低数字鸿沟带来的社会不平等需要完善和优化互联网基础措施,提供数字化时代平等发展的机会,鼓励公民主动学习.

杨睿娟、冀梦琪

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西安石油大学经济管理学院

数字鸿沟 职业成功 社会资本

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2020KRM064

2023

现代管理科学
江苏省技术经济与管理现代化研究会

现代管理科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.426
ISSN：1007-368X
年,卷(期)：2023.(2)
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