现代管理科学2024，Issue(3) ：120-128.

循规蹈矩还是不拘一格?职业妥协对知识型员工创新行为的影响

李广平 胡思宇 万淼 刘梦羽
现代管理科学2024，Issue(3) ：120-128.
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循规蹈矩还是不拘一格?职业妥协对知识型员工创新行为的影响

李广平 1胡思宇 1万淼 2刘梦羽3
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作者信息

  • 1. 河南工业大学管理学院
  • 2. 河南工业大学人事处
  • 3. 悉尼大学计算机与工程学院
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摘要

基于资源保存理论,以440名知识型员工为研究对象,采用层次回归法,对职业妥协与创新行为之间的关系进行实证分析,并探讨工作卷入在其中的中介作用,以及弹性工作安排所起到的调节作用.研究发现,职业妥协对知识型员工的创新行为有显著负向影响,工作卷入在两者关系中起到部分中介作用,而弹性工作安排则有显著的调节作用.以上研究发现有利于进一步厘清职业妥协对知识型员工创新行为的影响机制,并对企业更好地发挥知识型员工的创新效能具有一定的启示意义.

关键词

知识型员工/职业妥协/创新行为/工作卷入/弹性工作安排

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基金项目

国家社会科学基金一般项目(20BGL206)

出版年

2024
现代管理科学
江苏省技术经济与管理现代化研究会

现代管理科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.426
ISSN：1007-368X
参考文献量15
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