目的 编制护士长负性领导行为量表并进行信效度检验.方法 本研究为横断面研究.通过回顾文献、半结构式访谈,形成护士长负性领导行为量表条目池.选取湖北省、北京市、广东省等地的28名护理管理专家进行专家咨询,形成量表初稿.通过预实验、项目分析对量表进一步修订.采取便利抽样法,2022年5月选取华中科技大学同济医学院附属协和医院的300名护士为研究对象进行问卷调查,检验量表信效度.本研究发放问卷300份,回收有效问卷265份,有效回收率为88.33％.调查完成1周后,随机选取20名护士重新发放问卷进行量表重测信度检验.结果 本研究共19名专家完成2轮专家咨询,专家权威系数均为0.880,肯德尔和谐系数为0.160和0.130(P＜0.05).经探索性因子分析,提取出忽视需求、人身攻击、权利满足、行为难测、工作懈怠和监督不当6个因子,累积方差解释率为75.125％;验证性因子分析结果显示,模型适配理想,因子结构稳定.形成的护士长负性领导行为量表包括6个维度,共36个条目.量表总的Cronbach's α系数为0.880,分半信度系数为0.895,重测信度系数为0.876.量表内容效度指数为0.930,各条目的内容效度指数为0.800～1.000.结论 护士长负性领导行为量表信效度良好,可用于评价我国护士长的负性领导行为.
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