摘要
目的 基于代际差异视角,了解护士离职意愿现状及影响因素,分析共性与差异.方法 采用分层整群抽样法,于2018年1-3月选取来自全国23所综合医院的12 291名护士为研究对象,采用离职意愿量表、工作-家庭冲突量表及个人-环境匹配量表对护士进行问卷调查.采用Pearson相关性分析探讨护士的工作-家庭冲突、个人-环境匹配与离职意愿的相关性.采用多重线性回归分析探讨不同代际护士离职意愿的影响因素.本研究共发放问卷12 291份,回收12 291份,剔除有明显逻辑错误的问卷,最终回收有效问卷11 753份,有效回收率为95.62％(11 753/12 291).结果 "70后"离职意愿低于"80后"和"90后";工作-家庭冲突、个人-组织匹配和近1年是否经历负性事件是不同代际护士离职意愿的共同影响因素(P＜0.01);职称、夜班数及生育情况是"90后"护士离职意愿的特异性影响因素(P＜0.05);用工形式是"80后"护士离职意愿的特异性影响因素(P＜0.05).结论 "80后"及"90后"护士的离职意愿均高于"70后",且不同出生年代的护士离职意愿现状及其影响因素存在差异,建议针对护士的代际特征制订干预策略,有效降低护士离职意向.
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