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安徽省糖尿病专科护士工作获得感的潜在剖面分析

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目的 了解安徽省糖尿病专科护士工作获得感的分类特点,并分析不同潜在剖面间的影响因素.方法 采用便利抽样法,于2023年1-3月选取安徽省305名糖尿病专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作获得感量表、角色超载量表和感知上级信任量表对其进行调查,采用潜在剖面分析探讨糖尿病专科护士工作获得感的潜在类别,采用多分类无序Logistic回归分析探讨相关影响因素.结果 安徽省糖尿病专科护士工作获得感可分为低获得-低薪酬满意型、中获得-中高尊严型、高获得-高能力感知型3个潜在剖面类型.多分类无序Logistic回归分析结果显示,年龄、参与或主持课题、角色超载、感知上级信任是糖尿病专科护士工作获得感不同潜在类别的影响因素(P＜0.05).结论 安徽省糖尿病专科护士工作获得感分型存在异质性,护理管理者应根据影响因素对不同类型的糖尿病专科护士进行干预,以提高其工作获得感.
Latent profile analysis of sense of work gain of diabetes specialist nurses in Anhui Province

Diabetes mellitusNurse specialistsSense of work gainLatent profile analysisRole overloadPerceived trust from superiors

于雪杰、宋瑰琦、荆晓雷、马盼盼、杨胜菊、荣燕

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安徽医科大学护理学院,合肥 230023

中国科学技术大学附属第一医院教育处,合肥 230001

中国科学技术大学附属第一医院神经外科,合肥 230001

中国科学技术大学附属第一医院内分泌科,合肥 230001

安徽 中医药大学护理学院,合肥 230023

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糖尿病 专科护士 工作获得感 潜在剖面分析 角色超载 感知上级信任

安徽省高等学校人文社会科学研究重点项目

SK2021A0341

2023

10.3760/cma.j.cn115682-20230530-02152

中华现代护理杂志
中华医学会

中华现代护理杂志

CSTPCD
影响因子：1.14
ISSN：1674-2907
年,卷(期)：2023.29(34)
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