激励机制在公立医院人力资源管理中的运用探索

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中文摘要：为了解决"看病难、看病贵"问题，缓解医患矛盾，我国开始推行新医改，公立医院发展迎来新的机遇与挑战。作为医院内部管理体系的重要组成部分，提高人力资源管理水平，有利于医院增强整体实力，提高医疗卫生服务能力，保障人民健康，实现可持续发展。但当前，部分公立医院在人力资源管理环节，忽视了激励机制的建设，导致内部凝聚力低下，人才流失问题严峻，职工工作态度消极懈怠等一系列问题。基于此，本文以激励机制为研究主题，分析当前公立医院在运用激励机制时存在的问题，并尝试提出可行的策略，仅供参考。

作者：

王丽娟

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作者单位：

临汾市中心医院

关键词：

激励机制公立医院人力资源管理

出版年：

2024

现代经济信息

黑龙江省企业管理协会

现代经济信息

CHSSCD

影响因子：0.314

ISSN：1001-828X

年,卷(期)：2024.38(3)

参考文献量5