事业单位人力资源管理中的绩效管理策略探讨

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中文摘要：绩效管理在事业单位发展中具有重要意义,可以帮助其提高组织绩效、激励员工、优化资源分配,并促进组织的可持续性发展.本文旨在探讨事业单位人力资源管理中的绩效管理策略,从绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等方面分析事业单位中的绩效管理策略,并提出一些实施上的建议,包括建立有效的绩效管理制度、培养绩效管理文化和加强绩效管理的沟通与协调,以期为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和借鉴.

作者：

赵晓文

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作者单位：

威海市住房公积金管理中心

关键词：

事业单位人力资源绩效管理绩效评估绩效改进

出版年：

2024

现代经济信息

黑龙江省企业管理协会

现代经济信息

CHSSCD

影响因子：0.314

ISSN：1001-828X

年,卷(期)：2024.38(3)

参考文献量4