医院薪酬的影响因素及不同岗位薪酬制度研究

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中文摘要：随着社会经济的不断发展,医院面临的市场竞争愈发激烈,想要在激烈的市场竞争中,保持领先地位,就要重视人力资源管理,而薪酬制度的激励效果直接关系到医院人力资源管理水平,因此要根据医院内部各岗位的性质,不断完善优化薪酬制度,充分发挥出该制度的激励作用,激发职工的工作热情.本文基于医院薪酬制度的基本概念,详细分析了医院、员工以及业务因素对薪酬制度的影响,重点阐述了不同岗位薪酬制度的优化措施,旨在提高医院人力资源管理质量和效率,促进医院的长效健康发展,以期为相关人员提供参考和借鉴.

作者：

陈旭

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作者单位：

北京市房山区良乡医院

关键词：

医院薪酬制度影响因素岗位设置

出版年：

2024

现代经济信息

黑龙江省企业管理协会

现代经济信息

CHSSCD

影响因子：0.314

ISSN：1001-828X

年,卷(期)：2024.38(4)

参考文献量4