如何建立高效人力资源绩效薪酬体系

时洋 ¹陈娇娇 ¹周玉婷¹

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1. 航空工业西安航空计算技术研究所
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摘要

本文主要对事业单位高效人力资源绩效薪酬体系建设进行阐述.随着当前我国经济的高质发展,市场逐渐拓展,由此众多的事业单位涌现出来,因此,竞争也变得越发激烈,而竞争力提升的关键就是实现事业单位高运行.众多方式下,最为有效的就是员工自身工作效率的提升.因此,需要从薪资层面出发,转变当前人力资源绩效薪酬体系,因为薪酬可以对员工起到良好的积极作用,这是莫大的帮助.人力资源实际上就是对员工进行优化,流动低效能员工,激励高效能的员工,达成良性循环,这样方可为事业单位日后的发展注入新活力.

关键词

事业单位/人力资源/绩效薪酬

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出版年

2024

现代经济信息

黑龙江省企业管理协会

现代经济信息

CHSSCD

影响因子：0.314

ISSN：1001-828X

参考文献量9

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