医保行业人力资源多元化管理研究与案例分析

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中文摘要：本研究旨在探讨医保行业人力资源多元化管理的实际应用，多元化管理已成为现代组织不可或缺的一部分，尤其对于医保行业，其员工和受益人群的多样性不断增加。通过分析医保机构的多元文化、性别、年龄和能力多样性，本研究探讨了多元化管理策略的实施，包括招聘、培训、文化促进和包容性工作环境的创建。研究结果表明，成功的多元化管理对于提高员工满意度、减少歧视和提供更优质的医保服务具有重要作用。本研究的发现对于医保行业组织和管理者制定更有效的多元化管理策略具有重要启示。

作者：

常亮

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作者单位：

秦皇岛市医疗保险基金管理中心

关键词：

医保行业多元化管理员工多样性文化冲突员工满意度

出版年：

2024

现代经济信息

黑龙江省企业管理协会

现代经济信息

CHSSCD

影响因子：0.314

ISSN：1001-828X

年,卷(期)：2024.38(5)

参考文献量5