浅析绩效管理方案设计

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中文摘要：我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效管理作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保组织及其子体系（部门、流程、工作团队和员工）的绩效成果能够与组织的战略目标一致，并促使组织战略目标实现的过程。目前国内企业绩效管理方案设计体系在工作分析、考核标准、考评者、考核频度等方面存在问题，导致国内企业在绩效管理过程中效果并不甚理想，现就其绩效管理方案设计中存在的问题及对策作些探讨。

作者：

唐永峰

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作者单位：

湖南省株洲职业技术学院，湖南株洲412000

关键词：

绩效管理方案设计对策分析

出版年：

2012

现代企业教育

山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154

ISSN：1008-1496

年,卷(期)：2012.(4)

被引量1
参考文献量2