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创新“无边界团队”管理模式
创新“无边界团队”管理模式
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中文摘要：
集团化经营作为目前各大企业生产经营中的主要管理模式，得到了广泛推广，然而属于配合关系的子公司由于受本位思想的影响，在配合中容易出现问题，影响工作效率造成成本增加。本文重点介绍莱钢集团运输部工程段通过创新“无边界团队”管理模式，改善结构关系，实现降本增效的经验做法。
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作者：
刘鲁群
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作者单位：
莱钢集团有限公司，山东莱芜271104
关键词：
集团化经营
本位主义思想
无边界团队
出版年：
2012
现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室
现代企业教育
影响因子：
0.154
ISSN：
1008-1496
年,卷(期)：
2012.
(4)
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