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基于高校体制改革的教师绩效考核体系思考

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随着国家对高校岗位聘任、岗位管理、绩效工资等方面进行改革的深入，迫切需要建立与之相匹配的高校教师绩效考核体系。但是，就从我国目前的高校教师绩效考核体系来看还存在诸多问题，严重影响了新体制改革优势的充分发挥。因此，本文在对教师岗位分析的基础上，根据新的改革要求。进一步明确考核目的、全面设置考核主体、完善绩效考核过程管理，使高校体制改革得到顺利实施。

张桂云

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湖南师范大学,410081／湖南机电职业技术学院,410151

高校体制改革 教师绩效 考核体系

2012

现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154
ISSN：1008-1496
年,卷(期)：2012.(6)
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