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导师带徒模式的探讨

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企业发展的关键要看人才能力高低，而能力的高低要看企业采取什么形式对人才的培养、促进，具体到工作实际，最有效的方法，也是我国传承了几千年的师徒制，师徒如父子正式这种模式的真实写照，基于现在员工学历层次、人员结构的不同，应该采取不同于传统的方式和理念，创新思维，结合实际，注重技能素质提升，为员工快速成长、成才搭建平台。

宋胜菏、王永刚

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德州4供电公司,山东省德州市253008

师带徒 人才能力 企业发展 员工学历 人员结构 创新思维 素质提升 快速成长

2012

现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154
ISSN：1008-1496
年,卷(期)：2012.(8)
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