浅议如何构建结构化培训体系

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中文摘要：企业建立培训体系的最终目的是为了持久有效地将培训进行到底，让培训发挥最大的效果，让培训走上正规化，并成为一种提升自己和企业竞争力的必备工具。本文从目前企业培训工作的现状入手，分析了企业培训工作存在的问题与偏差，提出了市场竞争背景下必须构建结构化的企业培训体系。其次，详细从培训的课程体系、培训师资队伍体系、培训效果评估、培训管理机制等四方面就如何构建结构化培训体系进行了阐述。

作者：

周云光

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作者单位：

中国石油广东销售分公司广东广州 510665

关键词：

构建结构化培训体系

出版年：

2012

现代企业教育

山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154

ISSN：1008-1496

年,卷(期)：2012.(9)