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地方军工企业人力资源现状分析及改进对策

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人力资源是公司竞争力的体现，是企业生存和发展的不竭动力。长期以来，大多地方军工企业由于效益差、待遇低、工作环境差、地理环境偏僻，缺乏吸引和留住人才的引力，致使人才匮乏、人才流失严重。本文在阐述地方军工企业特点的基础上，着重分析陕开集团公司属下的陕开先锋有限公司人力资源方面存在的问题，并提出改进对策。

彭睿、潘新华、郭莹

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延安大学管理学院,陕西延安716000

地方军工企业 人力资源 激励机制

2012

现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154
ISSN：1008-1496
年,卷(期)：2012.(10)
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