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基于动态能力理论的企业人力资源管理战略决策研究
基于动态能力理论的企业人力资源管理战略决策研究
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中文摘要：
处于动态竞争环境的企业，需要不断地进行企业人力资源管理战略决策调整，增强企业的动态能力，才能处于不败之地。在分析动态能力与人力资源管理战略决策关系的基础上，研究了在动态环境下人力资源管理战略决策的更新，并基于动态能力理论研究了人力资源战略控制的演进，旨在帮助企业有效地达到自身目标，提升企业竞争力。
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作者：
李丽
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作者单位：
淮南东辰集团公司,安徽淮南232000
关键词：
动态能力
人力资源管理
战略决策
出版年：
2012
现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室
现代企业教育
影响因子：
0.154
ISSN：
1008-1496
年,卷(期)：
2012.
(10)
被引量
2
参考文献量
5
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