浅谈经济管理创新中的激励机制

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：一、激励的方法及作用激励是指管理者以认识和理解员工内在心理活动的一种方法．激励的方式主要有以下两种：外在的激励方式：薪酬、福利、晋升、表扬、嘉奖、认可等；内在的激励方式：学习新知识和新技能的责任感、光荣感、胜任感和成就感等。外在激励方式虽然能显著提高效果，但不易持久，处理不好有时会降低工作情绪；而内在的激励方式，虽然激励过程需要时间较长，但一经激励，不仅可提高效果，且能持久。

作者：

姜凝

展开 >

作者单位：

山东能源龙矿集团梁家煤矿

关键词：

激励机制管理创新激励方式经济心理活动工作情绪激励过程管理者

出版年：

2012

现代企业教育

山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154

ISSN：1008-1496

年,卷(期)：2012.(12)

被引量1