关于企业激励机制应用的思考

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：激励是经济管理学中的一个重要课题。所谓激励,就是管理者遵循人的行为规律,运用多种行之有效的方法和措施,最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性。建立完善的激励机制与掌握合适的激励手段是人力资源管理的中心任务。激励通常有两种：一种是普遍的物质激励,物质激励更多地体现在工资分配制度上。另一种是人性化的激励,最基本的就是要让员工有发言权,有参与和说话的机会,让员工感受到尊重和关怀。本文从经济管理创新中的激励机制的方法与应用进行探讨。

作者：

孙光明

展开 >

作者单位：

龙矿集团郓城煤矿项目管理处

关键词：

企业激励机制应用经济管理学人力资源管理工资分配制度物质激励人的积极性行为规律

出版年：

2012

现代企业教育

山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154

ISSN：1008-1496

年,卷(期)：2012.(14)

被引量2