企业人事档案社会化管理探究

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中文摘要：传统的企业人事档案管理模式逐步与经济社会发展不适应,甚至成为制约职工合理流动的瓶颈,必须探索新的、有利于促进职工合理流动,又能保持档案严肃性、真实性、客观性的管理模式。本文首先介绍了人事档案管理具有社会化发展趋势,分析提出了人事档案的社会化管理模式,并对社会化管理模式的概念、性质、相关制度进行设计,提出了实行社会化管理的意义,为政府指导和开展公共就业服务、促进人力资源合理流动、促进中小企业发展,具有一定的借鉴意义和参考价值。

作者：

马玉祥

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作者单位：

山东省枣庄市人力资源服务中心,山东枣庄

关键词：

企业档案管理模式

出版年：

2012

现代企业教育

山东省经信委职工教育办公室

现代企业教育

影响因子：0.154

ISSN：1008-1496

年,卷(期)：2012.(14)

参考文献量3