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建立以员工心理契约为基础的人力资源管理体系
建立以员工心理契约为基础的人力资源管理体系
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中文摘要：
企业作为一个社会经济组织,永远处于环境、组织和个体的动态变化环境之中,如何保证人力资源管理能够稳定有效长期的为企业发展服务,成为企业人力资源管理的基本目标。文章以兖矿国泰化工有限公司为例,通过对企业员工的实际调研,作出从组织人力资源管理活动各方面对如何构建以员工心理契约为基础的人力资源管理的综述。
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作者：
张吉亮
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作者单位：
兖矿国泰化工有限公司
关键词：
人力资源管理
心理契约
企业文化
出版年：
2012
现代企业教育
山东省经信委职工教育办公室
现代企业教育
影响因子：
0.154
ISSN：
1008-1496
年,卷(期)：
2012.
(14)
被引量
1
参考文献量
1
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